"Les experts d’aujourd’hui s’interrogent sur ce qui fera la compétitivité des entreprises de demain. La gouvernance des entreprises est bien évidemment au cœur de cette préoccupation. C’est probablement une gageure que de vouloir développer le concept de durabilité dans une société de l’éphémère qui a valorisé jusque là un système économique qui accélère la destruction des ressources. On constate par ailleurs que les lois en vigueur incitent plus à la responsabilité écologique que sociale et économique.
Pourtant, la compétitivité de l’entreprise passe aussi par le développement de sa performance sociale et par sa capacité à apprendre. Pour cela, il faut impérativement mobiliser les acteurs autour d’une vision forte et structurante, un projet d’entreprise. Un projet a besoin de valeurs et d’un cadre pour la mise en œuvre… Ses valeurs sont issues des fondateurs de la coopérative et elles doivent être prolongées sur le long terme par les dirigeants actuels. Son cadre, c’est une politique qualité structurée par des normes et vérifiée par des organismes tiers. Le respect et la connaissance de notre histoire, les mesures organisationnelles mises en place et les certifications obtenues sont les preuves d’un projet qui se veut clair et volontairement ambitieux. Une gouvernance durable doit allier le court et le moyen terme, l’économique et l’humain, l’individuel et le collectif, la rentabilité et le partage, le sens et la cohérence. C’est avant tout une culture du “Et” - celle de la reliance et non une culture du “ou” - celle de l’opposition. [...]"
Pierre PHILIPPE, Directeur